enjoy,好未来的“大后台”系统 | 好未来专题课节选(六),换肤大师

admin 5个月前 ( 04-04 02:31 ) 0条评论
摘要: 好未来的“大后台”体系 | 好未来专题课节选(六)...

2003年至今,好未来从北京海淀区的一个校区拓宽到全国50多个城市多个校区。在异地扩张中占有主导地位,只是处理处理人才问题还远远不够,更需求处理教研、教育、招生、商场等一系晓黑板电脑版列体系性支撑问题。

好未来EPG作业群教育运营总监陈玉龙在【首度大公开!全方位揭秘好未来方法论】第六课【好未来的“大后台”体系】中讲到,安排做“大后台、小前台”的优先级是教研、教育、学科、选聘和训练。一起需求留意三点条件:有共同的公司文明、先有人才再开分校、需求树立长时刻培养人的机制。

以下是陈玉龙在多知商学院好未来专题课第六课【好未来的“大后台”体系adultgame】课程内容的八分之一:

所以其实对安排来说,假如说咱们也想去做大后台、小前台的话,那么必定是要排优先级的。什么叫排优先级呢?便是咱们优先建立什么样的后台,其次条件具有了我五福生菌肥们再去建立什么样的其他后台。

所以这块的优先级是什么?咱们罗列一下方才前面说的那些部分,教育、教研、学科、选聘、训练、技能、研制、体系、东西、人力、财政、行政等等这些部分,会发现排在榜首优先级的必定是什么?仍是要回到咱们干事的初心上来,在学生角度上来说,这件作业必定是要确保品控的,所以我把这几个后台部分放在了榜首优先级,教研、教育、学科、选聘和训练。

赵广拒画

这一块我逐个举比方。榜首个,选聘。不论你有几个教育点,必定是放在总部共同进行招聘的,这一块据我了解大部分安排是这么做的,所以选聘这个环节不论校园招聘仍是社会招聘,仍是经过校园的教师去介绍等,必定是要做共同的招聘办理。

第二个,训练。咱们从教师生长过程中来说做训练,训练也是相同的,咱们绝对不主张咱们让单个教育点去承当训练的责心有花任,必定是放在总部共同对一切的教师做训练支撑。

假如说咱们需求去分科意图,比方说数学教师的训练跟英语教师的训练或许会有不相同,可是这里边也是有高度重合性的,比方企业文enjoy,好未来的“大后台”体系 | 好未来专题课节选(六),换肤大师化的训练,你的一些产品的训练等等,这些是有共同性的,所以其实也不需求彻底独登时说英语做英语的,数学做数学的,咱们在这里边有许多的训练课程可以互用的,当然排期可以分隔一下,这是做训练这一块的大后台。

接下来,教研。教研首要聚集的是课程研制、教材研制这些,这个必定要做共同办理。假如enjoy,好未来的“大后台”体系 | 好未来专题课节选(六),换肤大师安排具有自研的才能,那你就曾一琦要自己研制讲义、研制课程,不具有那你尽量要用到外部的体系化程度高的一些课程体富熊源创系。

举个比方,好未来下小菊的冬季面有一个作业部是做一对一的,叫爱智康。其实早些年爱智康的教研也是不共同的,由于每一个孩子的进展是不相同的,所以其时彻底依据孩子的个性化来排,你这个孩子要补这个东西,就给他排一个教师,这个教师依据这个孩子的状况来决议这节课给他讲什么、那enjoy,好未来的“大后台”体系 | 好未来专题课节选(六),换肤大师节课给他讲什么。

可是这两年爱智康一切的一对一的课程,悉数上了体系化的教研,也便是说,哪怕你是做一对一的,也是依照咱们的体系来。比方一个学生上梁村强拆到秋季的榜首节课,过来说我想上一对一,那就从咱们体系的榜首节课开端上;假如是从第五节课开端过来要上一对一的,那就从第五节课开端上。这是咱们共同做后台的大教研。

教育动作也是相同的,教育动作这一块首要体现在咱们针对上课教师的教育办理上,当然这一块也是要完结共同的,并且只需上课频次差不多,其实对应的周几该进行团体备课,周几该练课、周几该录课等等这些办理是必定要放在总部,对全分校的教师做共同支撑的,而不是说各个教育点和另一个教育的担任人,然后让每一个教育点的教育担任人盯自己教育点的马禄昌担任教师,主讲教师、教导教师等等这些人物,这是很有问题的,功率是极低的,并且质量很难确保。

对学科来说也相同。此处我说的学科更多是招生特点,咱们是以单个教育点为招生单元,他们独立去招生,相互之间打架,仍是说咱们做共同招生作业?其实对单个城市来说,比方针对幼升小,小学升初中的这个年龄段,很明显招生环节其实彻底是跟着当地的方针和时刻节点去走的,本质上针对老街张婉清这个年龄段的学生招生逻辑是共同的,可以安排招生的活动也是彻底相同的。这个作业假如让各个教育点单独去做,其实是一种重复,功率也十分不高。

假如放在总部共同去做这种学科招生计划、活动支撑,然后以教育点为单位合作,是彻底OK的,所以这个便是安排做大后台、小前台的优先级。

那么下一个问题便是假如安排也预备做大后台、小前台,之前安排不是这姿态的,已然你想去这么干,sw140那么需求具有的条件是什么?

其实这一块我无法给出规范,前面的一个小时我给咱们共享了许多学而思开展过程中的一些小故事,以及依据这些故事引发sexy18的一些考虑。这其实便是让咱们既可以了解咱们为什么做大后台,也可以了解其时做大后台具有的一些条件条件是什么。

各位教师、各位校长假如想去做架构的调整、做安排的调整,然后引入大后台,对你们安排来说,榜首个需求具有的条件应该enjoy,好未来的“大后台”体系 | 好未来专题课节选(六),换肤大师是什强效安眠药么呢?我的了解榜首个得有文明,这个反义词不叫没文明。这个有文明指的是咱们整个校园也好、整个公司也好、整个企业也好,它所具有的这种文明价值观,所具有的这种共同的精力。

回想前面我举的这几个比方,假如最开端的时分,好未来没有反思的文明,那么当两个很牛的教师离任的时分,邦enjoy,好未来的“大后台”体系 | 好未来专题课节选(六),换肤大师鑫教师他们处理问题的方法,或许是去找那两个教师去理论,或许或许再去找其他教师从头招生。

可是当他们具有反思文娱大佬的自我养成文明的时分,他们想的便是咱们本身究竟出了什么问题,由此去倒逼着咱们去做了完善各种办理机制,完善了各种生长机制,完结了各种选聘、训练,到教育办理一整套的规范。

假如说没有立异的文明,就不或许会安排类似于像金点子这样的活动去鼓励职工、同伴们、一线的教师们提出一些有构思的主意。假如没有这个活动,很有或许ICS智能操练体系、教育体系的上线节奏就会晚一年乃至几年,假如说没有这些的话,许多作业或许都做不了,更别提成果客户的文明了。

假如没有这种成果客户的alastorlol文明,咱们就不会想当家长提出期望可以有公主调教其他的时刻段、其他教育点课程的时分,想着怎么可以供给规范化的课程,不论这个孩子在什么时分、什么地址听课,课程都是十分有质量的。咱们反而或许还会赶忙多招一些教师,赶忙去满意家长一些开班的需求等等这些。

期望各位enjoy,好未来的“大后台”体系 | 好未来专题课节选(六),换肤大师教师和各位校长们去考虑这件作业,咱们往后来说咱们是否有满足强壮的安排文明,不论是调集人才、去调整事务仍是做其他的一些革新,文明是榜首个具有的实际条件。

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